Lexmark opretholder menneskerettigheder for sine arbejdere og behandler dem med værdighed og respekt, som dette opfattes af det internationale samfund. Anerkendte standarder, som f.eks. verdenserklæringen om menneskerettigheder (UDHR), Social Accountability International (SAI), det etiske handelsinitiativ (ETI) og globale rapporteringsindikatorer (GRI), anvendes som referencer ved evaluering af Lexmarks forpligtelse til menneskerettigheder. Disse standarder udtrykker følgende af Lexmark godkendte arbejdsvilkår med henblik på dets vigtigste leverandører:
1) Frit valgt beskæftigelse
Tvunget, bundet eller kontraktbundet arbejde eller ikke-frivilligt fængselsarbejde må ikke anvendes. Alt arbejde skal være frivilligt, og arbejdere skal have ret til at sige op med en rimelig frist. Det kræves ikke, at arbejdere udleverer officiel identifikation, pas eller arbejdstilladelser som en betingelse for ansættelse, dog med den undtagelse at virksomheden er nødt til at skulle have disse dokumenter i kort tid for at overholde gældende lov, herunder men ikke begrænset til immigrationslove.
2) Børnearbejde
Børnearbejde må ikke anvendes noget sted i produktionen. Udtrykket "børn" henviser til enhver ansat person under 15 år (eller 14 år hvor landets lov tillader dette), under alderen for afslutning af undervisningspligten eller under landets minimumsalder for beskæftigelse. Det højeste alder gælder. Brug af lovlige lærepladser, der er i overensstemmelse med alle relevante love og bestemmelser, understøttes. Arbejdere under 18 år må ikke udføre farligt arbejde og kan begrænses fra natarbejde, dog med hensyntagen til undervisningmæssige behov.
3) Diskriminering
Lexmark er forpligtet til en arbejdsstyrke, fri for chikanerier og ulovlig diskrimination og tolererer ikke ulovlig diskrimination pga. race, hudfarve, alder, køn, identitet af køn, seksuel orientering, etnicitet, handicap, religion, politisk overbevisning, fagforeningsmedlemskab eller ægteskabelig status i forbindelse med ansættelse samt medarbejderpraksisser, som f.eks. forfremmelser, belønninger og adgang til undervisning. Herudover må arbejdere eller potentielle medarbejdere ikke udsættes for medicinsk test/graviditetstest med henblik på ulovlig diskriminering mod en sådan person.
4) Grov eller umenneskelig behandling
Der må ikke forekomme grov eller umenneskelig behandling, herunder men ikke begrænset til seksuelt chikaneri, sexchinake, korporlig afstraffelse, mentalt eller psykisk tvang eller verbal krænkelse af arbejdere. Der må heller ikke trues med en sådan behandling.
5) Mindsteløn
Den løn, der udbetales til arbejdere, skal være i overensstemmelse med alle relevante lønbestemmelser, inkl. de der relaterer sig til mindsteløn, overtidsbetaling og fordele, der er fastsat ved lov. Enhver disciplinær lønreduktion skal være i overensstemmelse med lokal lovgivning. Det grundlag, som arbejdere aflønnes på basis af, skal tydeligt være meddelt dem på en relevant måde.
6) Arbejdstider ved produktion
Undersøgelser af gode produktionspraksisser indikerer en klar forbindelse mellem arbejderes træthed og nedsat produktivitet, forøget omsætning og et større antal skader og sygdomme. Arbejdsuger må ikke overskride det maksimum, som lovgivningen foreskriver. Herudover bør en arbejdsuge højst være på 60 timer pr. uge, inkl. overtid, med undtagelse af nødsituationer/usædvanlige situationer. Arbejdere bør have mindst én fridag pr. syvdagesuge,
7) Foreningsfrihed
Åben kommunikation og direkte engagement mellem arbejdere og ledelse er den mest effektive metode til løsning af problemer på arbejdspladsen. Lexmark respekterer arbejdernes ret til fri foreningsdannelse og til at søge repræsentation i overensstemmelse med lokale love. Arbejdere skal kunne kommunikere åbent med ledelsen mht. arbejdsbetingelser uden frygt for repressalier, trusler eller chikanerier.
|
